Tugas 4 (Translate to Indonesia)
TRUST ON NEW INFORMATION SYSTEM TECHNOLOGY IN INDIVIDUAL PERFORMANCE
EVALUATION
ABSTRACT
Growth of information system require to be
supported by many expected factors that can give successfulness of itself
information system which is mirror through satisfaction information system’s
user. One of the way so that business organization can competing with using
information system and information technology are fourth resources after
human resource, money resource, and important machine resource in organization
/ company. Prior Research tested component of duty, individual and
technological and their interaction of mentioned to impact evaluate user
without measuring relation evaluate user to other research and performance put
into individual performance variable with result evaluate user have
relation which are positive significant to improvement of individual
performance. Researcher here only trying to check level of reliance to
new information technology in evaluating individual performance and still
use model of Goodhue and Irwansyah with only using technological variable
and individual performance and add one variable reliance level. This
research examines technological relation of new information system
to user’s individual performance of new information system as model
before (Goodhue, 1995) and see level of reliance to information system
technology will improve individual performance. This Research result
indicate that reliance to technological and new information system of new
information system to improvement of individual performance show result which
are positive. Addition of trust variable to new information system more
improve user’s individual performance. Result of this research can become
consideration for organization / company that adjusment of technology of new
information system along with existence of reliance of user to system of new
information can improve user’s individual performance so that yielded
output can optimal for organization / company.
KEPERCAYAAN TERHADAP TEKNOLOGI SISTEM INFORMASI BARU DALAM
EVALUASI KINERJA INDIVIDUAL
ABSTRAK
Pertumbuhan sistem
informasi perlu didukung oleh banyak faktor yang diharapkan yang dapat
memberikan kesuksesan sistem informasi itu sendiri yang tercermin melalui
pengguna sistem informasi kepuasan. Salah satu cara agar organisasi bisnis
dapat bersaing dengan menggunakan sistem informasi dan teknologi informasi
adalah sumber daya keempat setelah sumber daya manusia, sumber daya uang, dan
sumber daya mesin yang penting dalam organisasi / perusahaan. Penelitian
terdahulu menguji komponen tugas, individu dan teknologi serta interaksinya
yang disebut dengan pengguna evaluasi dampak tanpa mengukur hubungan pengguna
evaluasi dengan penelitian lain dan kinerja dimasukkan ke dalam variabel kinerja
individu dengan hasil pengguna evaluasi memiliki hubungan yang positif
signifikan terhadap peningkatan kinerja individu. Peneliti di sini hanya
mencoba mengecek tingkat ketergantungan pada teknologi informasi baru dalam
mengevaluasi kinerja individu dan masih menggunakan model Goodhue dan Irwansyah
dengan hanya menggunakan variabel teknologi dan kinerja individu serta menambah
satu tingkat ketergantungan. Penelitian ini menguji hubungan teknologi sistem
informasi baru dengan kinerja individu dari sistem informasi baru sebagai model
sebelumnya (Goodhue, 1995) dan melihat tingkat ketergantungan pada teknologi
sistem informasi akan meningkatkan kinerja individu. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa ketergantungan pada teknologi dan sistem informasi baru dari sistem
informasi baru untuk peningkatan kinerja individu menunjukkan hasil yang
positif. Penambahan variabel kepercayaan ke sistem informasi baru lebih
meningkatkan kinerja individu pengguna. Hasil penelitian ini dapat menjadi
pertimbangan bagi organisasi / perusahaan bahwa penyesuaian teknologi sistem
informasi baru serta adanya ketergantungan pengguna terhadap sistem informasi
baru dapat meningkatkan kinerja individu pengguna sehingga output yang
dihasilkan dapat optimal bagi organisasi / perusahaan.
0 komentar :
Posting Komentar